干部全覆盖谈心谈话工作规范

日期:2020-03-16 返回

干部全覆盖谈心谈话工作规范

一、谈心谈话分工责任

(一)党委主要领导,每学期至少要与本班子成员、中层干部正职谈心谈话2次;行政主要领导,每学期至少要与本班子成员、行政工作部门(分院、系、部、中心)主要负责人谈心谈2次;院党政班子成员,每学期至少要与分管部门主要负责人及班子成员谈心谈话2次。

(二)部门(分院、系、部、中心)班子主要负责人,每学期至少要与本班子成员、内设机构、专业教研室主要负责人谈心谈话2次;部门中层干部副职,每学期至少要与本部门干部职工谈心谈话2次;分院(系、部)副职,每学期至少要与教育教学管理干事及专业教研室主任、主任助理谈心谈话2次;部门副科级干部每学期至少要与本部门职工谈话2次,专业教研室主任、主任助理每学期至少要与本专业教师谈话2次。

(三)根据工作需要可越级开展干部谈心谈话。干部职工人数在30人以下的部门(分院、系、部、中心),主要负责人每年应与本部门(分院、系、部、中心)干部职工普遍谈心谈话2次。

(四)党委组织部门要从加强干部日常管理出发,按照干管权限,对党委管理的干部开展谈心谈话活动。

1、党委组织部部长,每学期至少要与干管权限内领导班子成员谈心谈话2次。

2、党委组织部副部长,每学期要与干管权限内的领导班子后备干部、直属党支部书记谈心谈话2次。

二、谈心谈话主要内容

(一)了解谈话对象贯彻党的路线方针政策,落实6165金沙总站登录平台、行政决策部署、履行岗位职责推进工作的情况;

(二)了解谈话对象在思想、学习、生活和廉洁自律等方面的情况;

(三)了解班子运行情况,听取谈话对象对有关工作、班子建设、个人意愿等方面的意见建议;

(四)沟通交流有关情况,肯定成绩,提出需要其注意和改进的组织要求。

三、谈心谈话主要方式

(一)干部谈心谈话可根据需要专题安排,也可与任免职谈话、廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话结合进行。

(二)领导班子或领导干部存在共性问题的,可进行集体谈话。

四、谈心谈话工作要求

(一)下列情况必须与干部谈心谈话,做到五必谈:

1、干部工作变动、职务调整时必谈

2、发现班子出现不团结、不协调苗头和问题时必谈

3、干部在遵守党纪国法、廉洁自律和思想作风等方面出现苗头十足问题或有重要信访反映时必谈

4、干部在工作目标绩效考核中排名靠后、年度考核基本称职或不称职票比例较高时必谈

5、干部遇到较大矛盾困难或家庭发生重大变故时必谈

(二)下列情况要适时与干部谈心谈话:

1、考察考核或民主评议后,适时进行反馈谈话;

2、在布置重大工作任务、遇到重大突发公共事件或出现涉稳群体性事件时,有关领导要与相关干部进行谈话;

3、对在急难险重岗位和脱贫攻坚一线工作的干部,组织部门或所在单位党组织要经常与他们谈心谈话;

4、对工作实绩突出受到市级以上表彰奖励的干部,或者工作出现较大失误或受到组织处理的干部,组织部门或所在单位党组织要适时与他们谈心谈话;

5、领导班子民主生活会前,上一级党组织可安排谈心谈话;

6、干部本人主动向有关领导或组织提出谈话要求的,要及时安排谈心谈话。

(三)谈心谈话前,谈话人要全面了解谈话对象思想、工作、作风、廉政等情况。

(四)谈心谈话中,要坦诚相见,以心交心,注重剖析思想,勇于开展批评教育,对谈话对象取得的成绩要肯定鼓励,对苗头性问题要提醒告诫,切实提高谈话质量。

(五)谈心谈话后,要认真梳理谈话情况,对谈话对象提出的合理化、建设性意见建议要认真吸纳,重要情况要及时向院党委、行政和组织部门沟通、报告或处理。

五、谈心谈话工作记载

谈心谈话记录采用专用记录本。谈话人要如实认真作好谈话记录,视情况也可安排专人负责谈心谈话记录。各部门(分院、系、部、中心)每年底要收集汇总谈心谈话情况,书面报告党委组织部。

六、谈心谈话工作纪律

谈话人和谈话对象都要严格遵守组织人事纪律及有关保密规定,不得向外泄露有关涉密内容。非因组织需要,其他人不得翻阅主谈话人记录本。

七、谈心谈话督促检查

每年底,党委组织部门要对干部谈心谈话情况进行抽查(检查),并将结果纳入对干部的考核。

 

 

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